A Jungle & Island Holiday: Pangkor & Penang Island
share
Lily Aziz
$1,029.87 /pax
min. 2 - max. 12 pax
Tiger Rock, on Pangkor Island is ultimate bliss, all green and all natural like a tropical Narnia. China Tiger is in the centre of UNESCO heritage zone, on Penang island, giving you complete independence to explore George Town at your own pace.
Tiger Rock, Pangkor Island: 4 nights
Includes
- Meet & greet at Lumut
- Ferry transfer to/from the island
- A personal tour of Pangkor Island
- An evening cocktail/mocktail
- All meals
- Candle light dinner on last night
China Tiger Apartment: 2 nights
China Tiger sleeps a max. 5 people per apartment, a total of 2 apartments. Each apartment has its own kitchen area, air conditioning, fans, free wifi, dressing room & bathroom.
Includes
- Basic grocery supplies
- Entry tickets to The Tropical Spice Garden
- Transportation to the Tropical Spice Garden is not included
180
location
Tiger Rock - RUSTIC RETREAT PANGKOR ISLAND An island and jungle hideaway, is the stunning rustic island retreat of Rebecca and David Wilkinson, and their 3 children. Set in 12 acres of jungle and backing onto 200 acres of forest reserve. The houses are cocooned on slopes overlooking the sea and main...
For reservations
Phone +604 264 3580
Email rebeccaduckett@mac.com
CharlesVepsy – :
https://www.metooo.io/u/689bab3740422e2b80153003
TimothyLoome – :
https://allmynursejobs.com/author/awesomelarisflowermarleneangel2611/
Juniorrig – :
https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846
El reclutamiento y selección de personal es clave para el desempeño de cualquier organización.
Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos marca la diferencia en rentabilidad.
1. Definir el perfil
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere definir con claridad el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas pueden aprovechar plataformas digitales como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos de calidad.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las solicitudes, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Métodos de validación
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Medición de resultados
Un sistema de selección nunca es estático.
Medir indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su éxito.