A Jungle & Island Holiday: Pangkor & Penang Island
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Lily Aziz
$1,029.87 /pax
min. 2 - max. 12 pax
Tiger Rock, on Pangkor Island is ultimate bliss, all green and all natural like a tropical Narnia. China Tiger is in the centre of UNESCO heritage zone, on Penang island, giving you complete independence to explore George Town at your own pace.
Tiger Rock, Pangkor Island: 4 nights
Includes
- Meet & greet at Lumut
- Ferry transfer to/from the island
- A personal tour of Pangkor Island
- An evening cocktail/mocktail
- All meals
- Candle light dinner on last night
China Tiger Apartment: 2 nights
China Tiger sleeps a max. 5 people per apartment, a total of 2 apartments. Each apartment has its own kitchen area, air conditioning, fans, free wifi, dressing room & bathroom.
Includes
- Basic grocery supplies
- Entry tickets to The Tropical Spice Garden
- Transportation to the Tropical Spice Garden is not included
180
location
Tiger Rock - RUSTIC RETREAT PANGKOR ISLAND An island and jungle hideaway, is the stunning rustic island retreat of Rebecca and David Wilkinson, and their 3 children. Set in 12 acres of jungle and backing onto 200 acres of forest reserve. The houses are cocooned on slopes overlooking the sea and main...
For reservations
Phone +604 264 3580
Email rebeccaduckett@mac.com
Lonnieepivy – :
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Lonnieepivy – :
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Juniorrig – :
https://nature75185.full-design.com/selecci%C3%B3n-de-personal-para-tontos-78786806
El reclutamiento y selección de personal es fundamental para el desempeño de cualquier negocio.
Tener el equipo correcto en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil profesional que la empresa necesita. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.
2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar plataformas digitales como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Medición de resultados
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Analizar indicadores como rotación de personal permite optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.